Trečiųjų šalių specialistų ir įmonių vadovų imigracijos procedūrų efektyvinimas

Problem

Pasaulio konkurencingumo indekse Lietuva užima 129 vietą šalies gebėjimo pritraukti talentus kategorijoje. Pirmuosius ženklus apie aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumą jau pradėjo jausti ir šalyje veikiančios įmones, kurioms darbo jėgos stygius stabdo verslo plėtros planus Lietuvoje. Viena pagrindinių kliūčių, ribojančių tokių įmonių galimybes pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus iš trečiųjų šalių, yra neįgyvendintos ES ir LR teisės aktų nuostatos, pagal kurias 5 metų profesinė patirtis turi būti prilyginta aukštai profesinei kvalifikacijai.

Naujausios tiesioginių užsienio investicijų tendencijos rodo, jog vis daugiau įmonių vadovų iš trečiųjų šalių nori perkelti įmones arba į ES valstybes. Imigracijos procedūros taikomos tokių įmonių vadovams yra sudėtingesnės ir iki 4 kartų ilgesnės nei aukštos kvalifikacijos specialistų. Dar daugiau, dabartiniai LR teisės aktai nenumato tvarkos, pagal kurią įmonė su visais ar dalimi jos darbuotojų gali būti perkeliama iš trečiosios šalies į Lietuvą.

Projekto tikslai:

1.Parengta tvarka, pagal kurią vykdomas 5 metų profesinės patirties prilyginimas aukštai profesinei kvalifikacijai;

2.Parengti siūlymai, efektyvinantys leidimo laikinai gyventi išdavimo ir keitimo procedūras įmonių vadovams;

3.Išsiaiškintas poreikis atskiram reglamentavimui, kai siekiama perkelti įmonę iš trečiosios šalies, ir pateikti pasiūlymai, kaip efektyviai reglamentuoti tokius atvejus.

Project files

Participants

2014/15

Matas Anužis