Talentų pritraukimas į Lietuvą, sprendžiant aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumo problemą

Problem

Ekonomiškai stipriose valstybėse aukštos kvalifikacijos specialistų migracija tarp šalių yra veiksminga priemonė, leidžianti spręsti opias žmogiškųjų išteklių stygiaus problemas, o talentų pritraukimą ir išlaikymą skatinančios programos užima reikšmingą vietą šalies politikoje.

IMD Pasaulio talentų tyrimo reitinge Lietuva pagal neigiamą protų nutekėjimo poveikį šalies ekonomikai, užima 53-iąją vietą iš 61-os valstybės, o kvalifikuotų darbuotojų trūkumas užkerta kelią plėstis šešioms iš dešimties šalies įmonių. Lietuvoje beveik du trečdaliai įmonių susiduria su problemomis prireikus rasti aukštos kvalifikacijos specialistą, o daugiau nei 50 procentų įmonių kvalifikuotų specialistų trūkumas užkerta kelią palaikyti ilgalaikius santykius su klientais, užtikrinti klientų pasitenkinimą. Nors keturi iš dešimties investuotojų šalį investicijoms pasirenka pagal kvalifikuotų darbuotojų pasiūlą, Lietuvoje, deja, atotrūkis tarp darbo jėgos pasiūlos ir paklausos, ypatingai STEM srityse, kiekvienais metais tik didėja.

Sudėtinga žmogiškųjų išteklių situacija Lietuvoje inspiruoja poreikį ieškoti sprendimų ir priemonių, padėsiančių pritraukti ir išlaikyti talentus Lietuvoje bei taip prisidėti sprendžiant aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumo problemą šalyje.

Goal

Atlikti užsienio šalių gerųjų praktikų analizę ir pasiūlyti tinkamiausias priemones, padėsiančias užtikrinti sėkmingą talentų pritraukimą į Lietuvą.

Project files

Participants

2015/16

Ramūnas Dzemyda

2015/16

Ugnė Kerdokaitė